Сказочные типы соискателей: наша статья в HR-Journal!

Долгожданная статья нашего эксперта в сфере рекрутинга - Татьяны Николаевой - в профессиональном издании HR-Journal! http://www.hr-journal.ru/articles/pp/takie-skazochnye-soiskateli.html Читайте оригинал в нашем блоге: http://tkr-ekb.ru/nash-blog?mode=view&post_id=7094806...

Красная Шапочка.

Кандидат с небольшим опытом работы, чаще выпускник ВУЗа, не определившийся, по какой карьерной тропинке ему следовать. Цель вроде бы понятна, но как к ней прийти и что может повстречаться на пути – темный лес. Наивен, поэтому часто становится жертвой различных фирм-однодневок, верит обещаниям про ненормированный рабочий день и зарплату в 150 000 рублей. После разочарования одевает маску недоверия, но втайне все же надеется найти работу мечты, где оценят по достоинству его тонкую душевную организацию и теоретические знания предмета.

На собеседовании не болтлив, слегка стеснителен, в его глазах – неподдельное любопытство (а что это у вас за компания такая и что я тут должен буду делать?). Если примете его на работу, получите отличного исполнителя, готового учиться.

Идеальная позиция: помощник директора/менеджера. Ему необходимо быть под контролем и действовать согласно инструкциям, иначе тропа опять поманит в темный лес за приключениями.

Подвох: бывает нерешительным, в необычной ситуации теряется и склонен к необдуманным ошибкам, которые за ним потом придется исправлять другим.

Серый Волк.

Лидер по натуре, профессионал своего дела. Уверен в себе до кончиков когтей. Чаще всего уверенно двигается по карьерной лестнице, в том числе благодаря способности перевоплощаться из хищного зверя в умилительного щеночка и умению ловить подходящий момент для самопродвижения. На собеседовании заполняет собой все пространство, харизматичен, говорит социально желаемые вещи, одет с иголочки, в глазах веселая хитринка.

Идеальная позиция: та, где нужны навыки «волка-одиночки», например региональный представитель. Предоставьте ему глоток свободы, корпоративное авто и новый регион, он свернет горы в погоне за клиентом.

Подвох: часто преследует свои цели в компании и особо не привязывается к ней, легко покинет ее при получении лучшего предложения.

Спящая красавица.

Этот типаж не зависит от возраста и профессионального опыта. Его особенность – чрезвычайная стабильность: работает продолжительное время на одной позиции в одной компании, без намека на повышение, потому как не тянется к обучению и карьерный рост его не особо интересует. От скуки может решить посмотреть другие компании для трудоустройства. HR’ы, для которых такой кандидат (с продолжительным непрерывным опытом) – находка, предлагают различные варианты. Возможно, Спящая красавица даже почтит Вас своим присутствием, пару раз зевнет на собеседовании и за счет своих безусловных знаний особенностей профессии (еще бы, за столько-то лет!:)) получит оффер. Но к этому времени такой кандидат уже настолько утомится поисками, что решит остаться на предыдущем месте работы. Как вариант - сменит его на то, что максимально близко к дому или является клоном предыдущего работодателя. Готов работать за небольшие деньги, главное – в стабильном коллективе, чтобы его не касались авралы, реорганизации и никто не будил во время обеденного сна.

Идеальная позиция: любая, где повышенная активность считается дурным тоном и больше всего ценится способность годами выполнять монотонную однотипную работу.

Подвох: любые перемены в компании вызывают сильное волнение, такой сотрудник не умеет и не любит приспосабливаться к новому, абсолютно лишен карьерных амбиций. Часто превращает свою зону ответственности в спящее царство.

Кот в сапогах.

Успешный обаятельный кандидат. Чаще всего начинал в хорошей компании с сильными наставниками и руководителями. На собеседовании неотразим, искрит обаянием, может часами говорить о себе и своих достижениях. Любит импровизировать, решения принимает на ходу. Карьерный рост для него привлекателен больше оценкой его уникальности и «самости», важен больше статус, нежели функционал, поэтому компании выбирает по громкому имени и расширенному соц.пакету. Безусловный лидер команды и 100%-ный мотиватор. Если его хорошо «кормить», способен на нестандартные ходы, умеет гореть своими идеями и двигать компанию вперед.

Идеальная позиция: заместитель/директор по маркетингу, директор по развитию, по продажам.

Подвох: несмотря на внешнее впечатление, что его все устраивает, может в любой момент попросить особенные условия труда в виде корпоративного молочка с альпийских лугов, в случае отказа «вильнуть хвостом»....

ПРОДОЛЖЕНИЕ НА НАШЕМ САЙТЕ http://tkr-ekb.ru/nash-blog?mode=view&post_id=7094806