Новая статья: все о скайп-собеседованиях

Скайп-собеседования: курьезные случаи и эффективность...

Решили затронуть тему Скайп-собеседований, т.к. этот метод используется и работодателями, и кандидатами все чаще. Конечно, в некоторых случаях это удобно, особенно если рекрутер и кандидат территориально удалены друг от друга. Многие считают, что скайп вполне может заменить личную встречу, но мы с этим согласны не совсем.

Из своей практики мы сделали вывод, что эффективность собеседований по Скайпу определяется категорией оцениваемых сотрудников и некоторыми другими факторами.

Например, представителей профессий низкой квалификации (сварщики, слесари, строители и пр.) нецелесообразно оценивать с помощью такого метода. Во-первых, есть большая вероятность, что они попросту не дружат с плодами технического прогресса и собеседование превратится в «Але, я вас не слышу! О, а теперь не вижу!!». Во-вторых, за экраном может сидеть суфлер, подсказывающий, что и как нужно говорить и делать (бывали и такие случаи). В-третьих, зачем мучить человека, ведь представителям подобных профессий всегда проще прийти в офис лично, нежели даже общаться по телефону, да и вести себя в такой обстановке они будут более естественно. Соответственно, либо скайп-собеседование с этими кандидатами не получится вообще, либо человек будет нервничать и оценить его в полной мере не будет возможным.

Также мы в своей практике исключаем скайп-собеседования с категорией администраторов, офис-менеджеров, секретарей и личных помощников, т.к. здесь, помимо опыта работы и навыков, большое значение имеет внешний вид, манера поведения, ухоженность, а иногда даже походка и рост. У нас был один раз курьезный случай, связанный с поиском секретаря. У девушки было прекрасное резюме: отличный опыт, навыки, компетенции, образование – все как доктор прописал, к тому же приятный голос и манера общения. Но когда она пришла к нам в офис, оказалось, что кандидат не то что высокий, а поистине гренадерского роста. А директор компании-клиента отличался малой статью и вряд ли порадовался бы такому личному помощнику.

Скайп-собеседования с представителями класса менеджеров и руководителей – это как раз бывает очень интересным. Есть возможность оценить человека в домашних условиях. Плюс этого не только в том, что дома кандидат более расслаблен, чем в офисе агентства, но и в том, что можно увидеть, в каких условиях «обитает» соискатель (и сопоставить с заявляемыми им уровнем дохода и статусом). Бывало, что человек, который позиционирует себя как отличного топ-менеджера с космическим уровнем дохода выходит в скайп и… на фоне мы наблюдаем обои, которые свисают банановой кожурой и обстановку класса «бич». Такая ситуация сразу же внушает сомнения либо в его доходах, либо в адекватности (какой человек в здравом уме будет жить в подобном месте?).

Полная версия статьи - http://tkr-ekb.ru/nash-blog?mode=view&post_id=9659606