Смеяться всем: наша новая статья "12 примет рекрутеров" в HR-Journal

У всех есть свои приметы. Мы попытались сформулировать их для рекрутера. Получилось легко и забавно....

В каждой профессии есть свои приметы, и мы решили на собственном опыте сформулировать приметы и правила, которые работают (к сожалению) для многих рекрутеров.

Правило дождливого понедельника: даты и метеоусловия жестко влияют на явку кандидатов. Утро понедельника, вечер пятницы или послеобеденное время в предпраздничный день – гиблая идея для собеседований, т.к. неявка составляет около 80%. Паровозиком: есть еще одна примета - если кандидат, назначенный на утро понедельника, все-таки пришел, то он за целый день будет единственным (даже если назначено было 50 встреч). В этом месте мы зловеще смеемсяJ

«Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной» - это в последнее время не про тех, кто, казалось бы, столь активно находится в поиске работы на сайтах вакансий. Жара выше 25 градусов, сильный мороз, гололед, дождь, снег, метель, резкий перепад температур, полнолуние, затмение и прочие природные неожиданности «косят» кандидатов почти на 50%. Нестойкие, однако, уральские ребята…

Принцип «черной дыры». Если находится идеальный кандидат, который, как редкий вид из Красной книги, полностью соответствует всем, даже неозвученным требованиям работодателя, то в самый ответственный момент он заболевает редкой лихорадкой Динго, уезжает в лес и не находит оттуда выхода, улетает в длительную командировку на Марс либо просто конкретно пропадает с радаров. Однако через день его резюме на Хэдхантере обновляется.

Правило коровы. Если хороший кандидат согласен, бьет копытом и ждет окончательного решения компании, то не мычит и не телится уже заказчик. Пока он две недели медитирует над соответствием специалиста их дивной должности, соискатель уже «ловит белку» и отказывается от позиции или доводит текущего работодателя до того, что тот решает «Такая корова нужна самому» - и резко идет на улучшение его зарплатных или карьерных условий.

Принцип необъяснимой реакции. Наибольшее количество откликов приходит на самые сложные для закрытия позиции (очень специфичные, в сложной товарной группе или при завышенных требованиях работодателя), отнимая уйму времени на их просмотры. И еще хорошо, если кандидат потрудился написать сопроводительное письмо о том, что мотивирует его претендовать на должность бренд-менеджера после 10-летнего опыта работы инженером, а на должность арт-директора – после 15 лет работы парикмахером или учителем физкультуры…

Правило моментальности. Есть легкие клиенты, с которыми и вакансии закрываются легко. Первый признак: быстрые переговоры без долгих раздумий и обсуждений, оперативное подписание договора и ЛПР – мужчина среднего возраста. Как правило, такие позиции закрываются в течение пары недель и ограничиваются просмотром 2-3 кандидатов. Жаль, что этот принцип срабатывает нечастоJ

ЧИТАЙТЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/12-primet-v-rekrutinge.html

https://www.facebook.com/Rabota.s.personalom/posts/1205737469516062

https://vk.com/hr_journal?w=wall-28808287_2962

Оригинал статьи подготовлен для издания HR-Journal и опубликован там же.